看護部教育システム

私たちは、神奈川病院看護部の理念を基に、このような看護師をめざしていきます。

１．神奈川病院のめざす看護師像

　　１）　高度な専門的知識・技術を有し、主体的に実践できる

　　２）　高い倫理観に基づいた、質の高い看護が提供できる

　　３）　他職種と協働し、看護の役割を発揮する

　　４）　病院経営に参画でき、看護マネジメントができる

　　５）　後輩と共に学び合い、自立した看護師になる

　　６）　臨床看護研究ができる能力を有し、看護を創造する

　　　☆これらのめざす看護師像を目標に教育プログラムが計画されています。

２．神奈川病院キャリアラダー

　　　国立病院機構「看護職員能力開発プログラム　Ver.2」に則って、当院に即した
　　　神奈川病院キャリアラダーとなっています。
　　　一歩一歩ステップアップできます。

集合教育での学びを各部署で実践し、経験を重ねながら理解を深めていくようにしています。
実地指導者・プリセプターが中心となり、看護職員みんなで新人看護師を支援しています。





　　４月から一緒に頑張ってきた仲間とリフレッシュしました。
　　サプライズでもらったカードがうれしかったです。

レベル２：医療安全 個別的看護実践 看護倫理 プリセプターシップ

レベル３：リーダーシップ （１～３）    実地指導者の育成 看護研究

レベル４：病院経営と看護の質の関連性 部署間交流研修 リフレクション

レベル５：看護マネジメントⅠ・Ⅱ

＊その他にもトピックス 専門研修として認定看護師が講師となり、

より専門的な知識を習得する研修も実施しています。